Гражданин Д. обратился в Усинский городской суд Республики Коми с иском к Работодателю о восстановлении на работе в прежней должности, а также взыскании заработной платы в связи с вынужденным прогулом и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Работодатель уволил его в связи с невыходом работника на рабочее место.

Как следует из положений части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом было установлено, что Работодатель не обеспечил истца рабочим местом на протяжении длительного времени, в связи с чем истец находится в вынужденном прогуле по вине работодателя. Более того. Работодатель в одностороннем порядке составил акты об отсутствии истца на рабочем месте, а также приказ об увольнении в связи с прогулами. При этом работодатель не запросил у работника объяснения о причинах прогула, не выяснив объективные причины невыхода истца на работу.

По общему правилу именно работодатель должен доказать законность увольнения работника, поскольку работник является экономически слабой стороной в трудовых отношениях между Работодателем и работником.

Ответчик в ходе рассмотрения дела в суде доказательств законности увольнения, а также соблюдения порядка увольнения суду не представил.

При таких обстоятельствах, исходя из доказательств, имеющихся в деле суд пришел к выводу, что поскольку ответчик длительное время не представлял истцу рабочее место, истец находился в вынужденном прогуле, ввиду чего увольнение за прогул не может являться законным основанием для увольнения. Кроме того, суд установил, что ответчиком не соблюден и порядок увольнения истца, поскольку суду не представлены этому доказательства.

Суд вынес решение, которым восстановил работника на работе с даты его незаконного увольнения, а также взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в общем размере более миллиона рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.